什么是“人才灯塔工厂”？

“灯塔工厂”代表着当今世界数智化和绿色制造的最高水平，由世界经济论坛与麦肯锡公司发起评选，汇聚全球领先的工厂和价值链先锋力量。

而“人才灯塔工厂”，则是以人才变革为核心的全新评价维度，它旨在表彰那些在工作规划与安全、人才规划、吸引和入职、人才培养和用人成效等关键环节实施了先进解决方案，并对员工队伍产生变革性影响的卓越企业。除了人才发展，“灯塔工厂”还在生产效率、供应链韧性、可持续发展、客户至上共计五大维度上评选卓越工厂。

挑战：技术创新与人才培养“不同频”✦

破局：以人为本，让创新技术赋能于人 ✦

在人才储备领域：施家与11所职业院校开展数字化学徒项目、搭建AI实验室及设立专项奖学金，构建从校园到职场的可持续技能输送管道；

在能力提升方面：借助AI技术精准识别员工技能缺口，提供定制化培训方案与职业发展规划，促使员工技能就绪率迅速从20%提升至76%，推动56%的员工实现技能提升，高级别专家占比从35%提升至76%，并将新员工入职培训周期从75天缩短至15天；

在工作分配层面：部署“以人为本”的智能排班系统，精准匹配员工技能与个性化需求，实现工作负荷的动态平衡与智能分配；

在高效运维领域：通过智能指导与师徒配对机制加速故障排查效率、缩短设备维修周期，将技术人员流失率降低至6%，设备综合效率损失降低18%；

在创新赋能方面：借助AI技术处理重复性工作，释放工程师精力聚焦高价值创新，助力新产品导入周期从36个月缩短至12个月。