高技术制造业招聘增速领先,生产制造类蓝领人才需求高增长
发布日期:2024-07-19 09:43浏览次数:188
智联招聘近日发布《2024年二季度人才市场热点快报》,报告显示,今年二季度,高技术制造业招聘增速领先。
报告称,二季度,交通/运输、物流/仓储、酒店/餐饮业招聘职位数实现了较快增长,同比增速分别为51.1%、41.1%、31.3%,在所有行业中位列前三。此外,在各地大力发展新质生产力推动产业转型升级的当下,高技术制造业招聘需求表现亮眼,增速也达到22.5%。二季度,我国电子技术/半导体/集成电路、汽车、航空/航天研究与制造、加工制造等行业招聘职位数分别同比增长22.5%、8.5%、5.8%、5%,位列增速前十榜单。
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在高技术制造业发展的带动下,二季度,生产制造类蓝领人才需求也呈现高速增长。其中,节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%,位居前列。分析认为,“双碳”目标日益临近,各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级,对节能/能源工程师的需求有所增加。此外,受汽车产业发展带动,汽车电子工程师的招聘职位数同比增长22.5%。
高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。智联招聘调研数据显示,49.1%的受访者表示“看好,但是发展任重道远”;47.5%的受访者认为高技术制造业是“制造业转型升级的必然趋势”,43%认为行业“在政策支持下发展前景明朗”。
一直以来,职业院校为高技术制造业输送人才。在大力发展新质生产力的背景下,国家对职业教育的重视程度不断增强,43%的受访者认为“在国家高度重视下,职校的人才培养水平会不断提高”,39.5%认为“职业教育能为高技术制造业输送大量技能人才”,32.9%表示“职业教育的培养模式更符合高技术制造业发展需求”。职场人普遍认为,职业教育与高技术制造业相辅相成,在这些因素的带动下,职业教育的向上发展将成为高技术制造业发展的助力。但也有受访者提出不同意见,认为职业教育需要更注重“产教融合”“与时俱进”。
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值得关注的是,本期报告还针对“00后整顿职场”的网络绕热门话题展开调研。数据显示,50.7%的受访者认为00后整顿职场现象“有一些但不多”,26.4%认为“完全没有”或“都是00后被整顿”。在00后受访者中,认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%,高于总体水平;认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明,近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在,但无论是在00后或其他职场人看来,都并不常见。