“我们需要的是一个协定——一个大学、企业、家庭和政府之间的协定。”赛米控企业发展主管Andreas Dauer先生这样呼吁到。赛米控是二极管/可控硅功率半导体模块产品的全球领导者。在这种复杂技术的开发中缺少合格员工的情况尤其严重。“对合格员工的需求不断增加。而且这种需求正变得越来越难以满足。”Dauer先生解释说。

然而，赛米控在员工激励态度方面是积极主动的。事实上，作为一家家族经营的公司，赛米控支持和赞助了一个内部行动小组，该小组在所有级别组织活动，包括家庭活动。公司还在所在地附近经营了一家日托中心以在工作时间内提供幼托服务，甚至允许员工在家工作。另外，公司为愿意参加专业学习的员工提供了灵活的工作方式，让他们可以在学习的同时继续工作；给他们固定的薪水并执行内部所有的强制实习。而对于不用上学的员工，公司提供了内部的培训课程。例如，员工可以参加商会认证的1000小时的工厂和机器操作课程。员工可以继续正常工作，并给予公休假去上课。但仅此而已是不足在长期解决该问题。事实上，整个社会和每家公司应该联手应对合格员工短缺的问题，Dauer先生强调说。可持续发展方案是一个国家所需要的。毕竟不能埋没人才。

Heike Bruch博士教授和她的来自圣加仑大学管理和人力资源管理研究所的团队仔细研究了来自德国各个行业的169家中型企业的人力资源部门的工作。研究小组分析了大部分的人力资源文件并进行了员工调查，至少80％的员工被要求参加调查。72家最好的公司，包括赛米控国际公司，从现在起将可以挂牌“最佳职业“品质标志一年。

“这一奖项是基于我们员工的意见的，这让我们感到非常自豪，”Dauer先生评论道。“另外，我们现在知道了员工对工作环境的想法。这对我们来说非常重要，因为这是可以让我们长远地成为更好的雇主并实施正确措施的唯一方法。”

72家德国的顶级中型雇主平均雇佣493名员工。 2010年，每家“最佳职业“公司平均拥有74个新就业机会。2011年，在72家“最佳职业“公司中，超过一半是家族经营企业。这其中包含11家全球领导者和21家国内市场领导者，这一事实表明好的雇主也可以在经济上取得成功。与此相对应的是，超过一半的公司为其员工支付的工资超过集体工资水平。

有关赛米控国际公司、其他71个获奖企业和最佳职业项目的更多信息，请访问www.topjob.de。

标题：来自赛米控的企业发展主管Andreas Dauer先生、人力资源营销和沟通顾问Heike Rupprecht小姐和项目导师Wolfgang Clement先生。
　　导师：该项目的导师是Wolfgang Clement先生。

科学管理
　　自2005年起，Heike Bruch博士一直是“最佳职业“的科学主管。Bruch博士是圣加仑大学研究和人力资源管理研究所教授和所长。
　　compamedia GmbH：中型企业标准评估项目的组织者和导师
　　compamedia公司为中型公司组织标准评估项目。凭借其全国性的企业对比，“最佳职位“、“百强”、“顶级顾问“和“商业伦理“，compamedia给出建议并为在人力资源管理、创新、咨询和价值管理等领域表现优秀的公司颁奖。

合作伙伴
　　合作伙伴是：GESAMTMETALL、HRM.de、Zukunft Personal、SchmidtColleg GmbH & Co. KG、PERSONAL贸易展览会。媒体合作伙伴是德国南德意志报。

关于赛米控： 
　　赛米控是一家国际领先的功率半导体制造商。成立于1951年，总部位于德国的赛米控公司是一家家族式企业，在全球碛3600名员工，中的1500名受聘于德国。赛米控遍布全球的35家子公司及分e设在中国、韩国、印度、南非、巴西、美国、意大利、法国、斯洛伐克和德国的生产基地，能够为客户提供快速高效的现场服务。
　　赛米控的产品涵盖了芯片、分离二极管/晶闸管、功率模块、客户自定的解决方案以及集成电力电子系统，可应用于1kW 至 MW的围。赛米控是二极管/晶闸管半导体市场的领导者，并且占有全球37％的市场份额。